В Канаде как и в США работодатели очень любят завышать требования к потенциальным кандидатам. Я никогда не работал в сфере рекрутинга, но иногда, когда смотрю на требования, которые предъявляются и компенсация, которая предлагается, то очень часто видно несовпадение.
Вот сегодня увидел такое объявление о поиске программиста для работы в банковской сфере:
Junior Developer with strong SQL skills
We are looking for results oriented individual that works efficiently under minimal supervision. The candidate should have the ability to work on and prioritize multiple business critical projects and initiatives.
Strong SQL skills, as well as excellent written and verbal communication skills are imperative. Experience in all areas of SDLC is required (requirements gathering / documentation, design, development, various testing cycles, deployment, and support / warranty of the solution. Prefence giving to candidates with data warehouse experience.
- Design and document database architecture using SQL Server 2008 and related DBMS tools.
- Analyze, consolidate, and tune databases for optimal efficiency.
- Design & Maintain Data Warehouse and Business Intelligence solutions.
- Create shell scripts, using RedHat linux, and Powershell to automate tasks.
- Implement and manage database security and permissions.
- Act as the technical lead in all initiatives that are related to the integration or transmission of data into and out of TDFS systems.
Candidate Must Have:
- SQL Server 2005 / 2008
- Data Warehouse
- Shell Scripts
- C#
- Communication
Nice to have:
- Prior banking experience
- Powershell
Qualification Ratings
- .NET technologies *3+ Yrs.
- ability to analyze busines requirements, translate to function code, understand basics of data mode *3+ Yrs.
- Application development & Datawarehouse development experience *Yes
- Business Intelligence(BI) Reporting tools knowledge and implementation experience? *Yes
- C# *3+ Yrs.
- Data Modeling *3+ Yrs.
- Data Warehouse & Data Marts design, development & support, including ETL, OLAP cubes & Web based rep *3+ Yrs.
- Data Warehousing *3+ Yrs.
- Shell Scripts *3+ Yrs.
- SQL Server 2005/2008 development (stored procedures, views, triggers & user-defined functions) *3+ Yrs.
В заголовке сразу же видно, что компания ищет Junior Developer, то есть программиста начального уровня, кто только недавно закончил институт или обладает небольшим опытом работы. На это же указывают и требования в разделе Qualification Ratings - от трех лет опыта работы. Это в принципе небольшой опыт работы, хотя уже и не Junior.
Но вот глядя на количество требований, получается достаточно противоречивые ощущения. С одной стороны, компания хочет видеть начинающего программиста, но он должен знать даже ETL/OLAP, что само по себе требует хорошего опыта программирования. Хороший специалист в OLAP системах должен иметь опыт работы с SQL больше 3 лет и он просто захочет идти на позицию Junior программиста.
Очень часто на такие позиции соглашаются новые иммигранты, у которых нет локального опыта работы. Ну а компании могут получить высококвалифицированного сотрудника за минимальные деньги. Правда это больше русская рулетка, ведь этот сотрудник может оказаться далеко не квалифицированным.
Как и в США, в Канаде любят в объявлениях завышать требования к сотрудникам, даже не смотря на то, что реально такие высокие требования не нужны. Ведь если просить больше, то есть шанс получить хотя бы половину из этого. Ну а если ничего не просить, то ничего и не получиться.
Если вы ищите работу в Канаде, то не стесняйтесь подавать свое резюме даже в том случае, если вы не соответствуете даже половины требований.
Добавить Комментарий